Question 1

Qual a função de uma assessoria em saúde e segurança do trabalho?

Accepted Answer

Possuir profissionais qualificados (médicos, técnicos e engenheiros de segurança do trabalho) que realizam os exames necessários e elaboram os programas exigidos pela legislação, conhecendo os locais de trabalho, orientando o empregador e preparando toda documentação necessária para o cumprimento das normas regulamentadoras.

Question 2

Quais são as penalidades da empresa que não cumpre as normas?

Accepted Answer

A empresa poderá ser notificada e/ou multada pela fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego ou pela fiscalização do Ministério da Previdência Social.

Question 3

Minha empresa não apresenta riscos ocupacionais, necessito cumprir essas normas?

Accepted Answer

Toda empresa é classificada pelo sistema CONCLA/CNAE (Comissão Nacional de Classificação/Classificação Nacional de Atividade Econômica), e pode ser encontrada no cartão do CNPJ. A partir desta codificação identifica-se o grau de risco da empresa (NR-4) na escala de 1 a 4 (menor ou maior), portanto, não importa se estamos falando em uma “pequena loja de roupas”, com apenas um empregado, ou de uma indústria química de grande porte com vários empregados. Em ambos os casos, elas estarão enquadradas nesta classificação e também sujeitas ao cumprimento das leis relativas à segurança e medicina do trabalho.

Question 4

Quais são as obrigações mínimas a serem cumpridas pelo empregador na área de saúde e segurança do trabalho?

Accepted Answer

Existem normas específicas para cada ramo de atividade econômica, no entanto o mínimo a ser considerado inicialmente é: 
PCMSO – Programa de Controle Médico e de Saúde Ocupacional – NR-7
PGR – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – NR-9, que atende ao MTE e serve como fonte de informação ao PPP.

Question 5

O que é PCMSO?

Accepted Answer

O PCMSO é um programa que tem caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho, especificando procedimentos a serem adotados pelas empresas em função dos riscos aos quais os empregados se expõem no ambiente de trabalho.

Question 6

O que é PGR?

Accepted Answer

O PGR é um programa que visa à preservação da saúde e da integridade física dos trabalhadores, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e conseqüente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais.

Question 7

O que é PPP?

Accepted Answer

O PPP é o Perfil Profissiográfico Previdenciário do MPAS – Ministério da Previdência Social, que contém o histórico laboral do empregado na empresa e as possíveis exposições a agentes nocivos que podem dar-lhe o direito à aposentadoria especial.

Question 8

O que é a CIPA?

Accepted Answer

A CIPA é a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (NR-5 do MTE), que deve ser dimensionada a partir da Classificação Nacional de Atividade Econômica – CNAE e o número de empregados na empresa.
Se a empresa não tiver o número mínimo de empregados para ser classificada pela NR-5, deverá possuir ao menos um empregado “designado” com treinamento baseado nesta mesma norma, conforme NR-5, item 5.32.2.

Question 9

Que tipos de exames médicos são exigidos pelo PCMSO?

Accepted Answer

Admissional, periódico, mudança de função, retorno ao trabalho e demissional.

Question 10

Quando deve ser realizado o exame admissional?

Accepted Answer

Este exame deve ser realizado por ocasião da admissão do empregado. Caso o médico constate algum impedimento por parte do candidato, este poderá dar um atestado de inaptidão à função pretendida, orientando a empresa para um possível aproveitamento do candidato para outra função. Exames complementares de diagnóstico poderão ser solicitados de acordo com os agentes de risco a que o candidato estiver exposto.

Question 11

Quando deve ser realizado o exame periódico?

Accepted Answer

O exame periódico tem como finalidade acompanhar o estado de saúde de cada trabalhador verificando a existência de nexo casual entre a função exercida e o(s) sintoma(s) apresentado(s). A periodicidade é definida pelo médico coordenador em função dos agentes de risco de cada trabalhador. Caso o médico constate nexo casual, o mesmo poderá encaminhar o empregado à perícia médica no INSS para avaliação de incapacidade à função exercida.

Question 12

Quando deve ser realizado o exame por mudança de função?

Accepted Answer

Quando a mudança de função apresentar condições ambientais ou operacionais que alterem fundamentalmente aquelas correspondentes à função anterior, o trabalhador deverá ser encaminhado para nova avaliação clínica ocupacional.

Question 13

Quando deve ser realizado o exame por retorno ao trabalho?

Accepted Answer

Nos casos de retorno ao trabalho em virtude de afastamento por mais de 30 (trinta) dias, em razão de doença, o trabalhador deverá ser encaminhado ao departamento Médico de Saúde ocupacional, para nova avaliação clínica. Muito embora a gravidez não seja considerada uma doença, para efeito do PCMSO a empregada deverá fazer o exame de retorno ao trabalho, após o afastamento em razão do parto.

Question 14

Quando deve ser realizado o exame demissional?

Accepted Answer

O exame demissional deverá ser realizado antes da rescisão do contrato de trabalho, sendo indispensável para que seja feita a homologação.

DÚVIDAS FREQUENTES